آزمون های استخدامی ممکن است توسط برخی شرکت ها برای تجزیه و تحلیل میزان مهارت یک داوطلب در انجام وظایف به طور کلی یا خاص در یک حوزه بخصوص مورد استفاده قرار گیرد. می توان از آنها برای ارزیابی هوش داوطلب، قدرت درک، تجزیه و تحلیل و توانایی های تصمیم گیری فرد استفاده کرد. افراد مختلف معمولاً مهارت‌های متفاوتی دارند و این آزمون‌ها ممکن است به تشخیص اینکه کدام داوطلب در کدام بخش تخصص دارد کمک کند. سطح مهارت یک داوطلب ممکن است ذاتی یا در طول زمان با تمرین و یادگیری به دست آمده و توسعه یافته باشد. برای داوطلبان محدودیت زمانی برای تکمیل آزمون استعداد استخدامی وجود دارد. آزمون ها ممکن است به صورت آنلاین یا آفلاین انجام شود. کسب نمره خوب در آزمون استعداد به هوش و توانایی های طبیعی یک داوطلب بستگی دارد. اما با تمرین، کسب دانش و یادگیری، هر فردی می تواند این مهارت ها را توسعه و بهبود بخشد. عملکرد آزمون شونده ممکن است نشان دهنده سرعت جذب اطلاعات جدید، تفکر، استراتژی، درک و یادگیری همراه با قدرت استدلال و استفاده از تجربیات گذشته برای تصمیم گیری باشد.

نحوه قبولی در آزمون استعداد استخدامی

فردی که ملزم به شرکت در این آزمون است، ممکن است از نکات زیر برای کسب آمادگی در درس استعداد شغلی آزمون استخدامی استفاده کند:

۱. با فرمت آزمون آشنا شوید

قالب آزمون استعداد استخدامی باید برای افراد مشخص باشد. بخش هایی که آزمون به آنها تقسیم می شود، سؤالاتی که در هر بخش باید به آنها پاسخ دهند، تعداد کل سؤالات و یا حوزه هایی که ممکن است سؤالات از آنها ظاهر شود، همه باید برای داوطلب آشنا باشد. اگر داوطلبان در مورد آنها مطمئن نیستند، می توانند با بخش منابع انسانی یا یکی از کارکنان سازمان تماس بگیرند تا در مورد فرمت آزمون پرس و جو کنند. این اطلاعات ممکن است به داوطلبان کمک کند تا آماده شوند و از آنچه برای آزمون انتظار دارند آگاه باشند. ت

۲. تعیین استراتژی

تعیین استراتژی قبل از آزمون در مورد نحوه پاسخگویی به سؤالات و آگاهی از نقاط قدرت و ضعف ممکن است به بهبود عملکرد فرد در آزمون کمک کند. پایبندی به نقاط قوت به این امر کمک می کند، زیرا به داوطلبین اجازه می دهد زمان بیشتری را به بخش هایی اختصاص دهند که احتمالاً در آنها نمره خوبی کسب می کنند. تلاش برای سؤالاتی که نسبتاً در آنها خوب نیستند ممکن است منجر به اتلاف وقت شود.‌ زیرا پاسخ به این موارد به تلاش بیشتر از حد معمول نیاز دارد. بنابراین، بخش های وقت گیر آزمون باید برای بعد ذخیره شوند و ابتدا باید به مواردی که پاسخ دادن به آنها راحت تر است پرداخت.

۳. تمرین منظم

تمرین منظم ممکن است به عنوان عامل اصلی برای تعیین اینکه آیا یک فرد در آزمون استعداد استخدامی موفق می شود در نظر گرفته شود. همچنین ممکن است به تعیین زمان مورد نیاز برای پاسخگویی به هر بخش کمک کند. تمرین روزانه ی آزمون‌های استعداد به فرد کمک می‌کند تا توانایی‌های پاسخگویی به آزمون‌های خود را تجزیه و تحلیل کند، نقاط قوت و ضعف خود را بشناسد و آنها را بهبود بخشد. انجام منظم چند مورد از این آزمون های آزمایشی به افراد توصیه می شود.

۴.با ابزارهای آزمون آشنا شوید

یک آزمون استعداد ممکن است به صورت آنلاین بر روی لپ تاپ یا رایانه یا به صورت آفلاین در قالب دست نویس بسته به ترجیح شرکت کننده در آزمون انجام شود. داوطلب باید از ابزارهایی که برای آزمون استفاده می شود آگاه باشد.

۵. کارهایی که باید در آزمون انجام دادت

الف. مامی دستورالعمل های ارائه شده در آزمون باید به دقت خوانده شود و در صورت وجود هرگونه شک و تردید، در صورت امکان از ناظران سؤال شود.

ب. حدس زدن پاسخ ها توصیه نمی شود زیرا ممکن است یک آزمون دارای نمره منفی باشد و برای هر پاسخ اشتباه ممکن است مقداری نمره کسر شود.

ج. داوطلب ها باید نقاط قوت خود را بدانند و به سوالاتی که مطمئناً پاسخ آنها را می دانند پاسخ دهند.

د. مدیریت زمان باید بر اساس استراتژی از پیش برنامه ریزی شده دنبال شود تا به هر سوال بسته به سختی آن زمان اختصاص داده شود. این آزمون باید با آرامش و خونسردی و بدون عجله در پاسخ دادن به سوالات انجام شود. باید به هر سوال توجه ویژه ای داشت وهر سوال را حداقل باید دو بار خواند تا اطمینان لازم حاصل شود که هیچ نکته ای نادیده گرفته نشده است.

و. در نهایت، وقت شناس بودن و رسیدن به موقع به مرکز برگزاری آزمون ممکن است به شرکت در جلسات توجیهی و دستورالعمل ها کمک کند.

بدست آوردن تمامی این مهارتها با استفاده از منابع و مدرس حرفه ای تسهیل میگردد. لذا، در موسسه دکتر وکیلی برای اولین بار در ایران کلاسهای آمادگی استعداد شغلی مطابق با آزمون های استخدامی با تدریس استاد مهدوی برگزار میشود. این کلاسها بصورت آنلاین یا آفلاین بهمراه جلسات رفع اشکال در اختیار داوطلبان قرار میگیرد.